Περί ΔΕΥΑΚ και εργαζομένων

24 Αυγούστου 201815:45

Η διαφορά που ανέκυψε μεταξύ της διοίκησης της ΔΕΥΑΚ Κομοτηνής και τμήματος των εργαζομένων,δεν επιδέχεται μικροκομματική εκμετάλλευση και λαϊκισμό,ενόψει μάλιστα της προεκλογικής περιόδου στην οποία έχουμε ήδη εισελθει.Και αυτό αφορά κυρίως τους αυτοδιοικητικούς,αλλά και τους αμέσως η εμμέσως εμπλεκόμενους στην υπόθεση αυτή.

Η προσέγγιση του θέματος θα πρέπει να γίνεται με σοβαρότητα και υπευθυνότητα,αντιστεκόμενοι στους κάθε ειδους πειρασμους και κυριως αυτόν της ψηφοθηρίας.Διοτι έχουμε άμεσο συμφέρον να βγουν όσο το δυνατόν αλώβητοι από την υπόθεση αυτή και οι εργαζόμενοι που διεκδικούν τις επιβληθείσες ,μέσω των μνημονιακών νόμων,μισθολογικές περικοπές και οι οποίοι στηρίζουν,αιμοδοτουν την επιχείρηση εδώ και πολλά χρόνια,αλλά και η ΔΕΥΑΚ ,αφήνοντας πίσω ένα βεβαρημένο παρελθόν,να γίνει μια βιώσιμη και ,γιατί όχι,ανθηρή επιχείρηση η οποία θα μπορεί με αποτελεσματικότητα να υπηρετεί τον κοινωφελή χαρακτήρα της.

Η έκδοση πλήρως αντικρουόμενων αποφάσεων από τον ΑΠ,αλλάζουν τα μέχρι τώρα δεδομένα ,τα οποία γνώριζα κατά τη συνάντηση μου με το ΔΣ των εργαζομένων και τα οποία τους ευνοούσαν και δυστυχώς επανατοποθετει και επανεξετάζει την υπόθεση σχεδόν από μηδενική βάση.Οι πιθανότητες δηλ.να δικαιωθούν είτε οι εργαζόμενοι είτε η επιχείρηση ,είναι,κατά την άποψη μου ,σχεδόν 50-50%.Καποιος δηλ.θα βγει χαμένος και κάποιος κερδισμένος.Πρεπει να αποφασίσουμε ,και κυρίως οι δυο πλευρές,αν το θελουμε αυτό και αν πράγματι θα ωφελησει και ποιους.Περα βέβαια από αυτούς που βρήκαν τη ΧΡΥΣΗ ΕΥΚΑΙΡΙΑ να το εκμεταλλευτούν πολιτικά προς άγρα ψήφων!

Δεν θα ήθελα με τίποτα από αυτή την ιστορία να βγουν με σκυμμένο το κεφάλι οι εργαζόμενοι.Δεν μας συμφέρει ως κοινωνία.Αλλωστε είναι μισθοί που τους έχουν ανάγκη.Πισω από αυτούς βρίσκονται οικογένειες με ανάγκες.Δεν θα ήθελα όμως ούτε η επιχείρηση να βγει ισοπεδωμένη,έχοντας να καταβάλει στο τέλος τεράστια ποσά που πιθανόν να θέσει την ίδια τη λειτουργία της αν αμφίβολω.

Σαφέστατα υπάρχουν ευθύνες για το χειρισμό της υπόθεσης από τη διοίκηση.Απαραδεκτη κωλυσιεργία,έλλειψη συνεννόησης με τους εργαζομενους,απουσια ολοκληρωμένων ΔΣ,δυσεύρετη η υπευθυνότητα στην αντιμετώπιση της υπόθεσης.

Αλλά αυτός δεν είναι λόγος για τη μη αναζήτησή λύσης.Δεν υπάρχει λύση που να μπορεί να ικανοποιήσει απόλυτα και ις δυο πλευρές.

Στο δημοτικό συμβούλιο που ήρθε το θέμα ,κατόπιν δίκης μας παραίνεσης,η θέση μου ήταν ότι η οποία λύση πρέπει να βρεθεί πριν από τις 3 Σεπτέμβρη,ημερομηνία κατά την οποία θα πραγματοποιηθεί το 1ο δικαστήριο,διότι μετά την έκδοση της προσωρινής απόφασης ο προσωρινά κερδισμένος δεν πρόκειται να συμφωνήσει σε συμβιβασμό.Και το περιεχόμενο τη συμφωνίας να αφορά τον περιορισμό της απαίτησης των εργαζομένων στα 2/3 η στο μισό της απαίτησης ,με ταυτόχρονη παραίτηση από πλευράς της επιχείρησης από το ένδικο μέσο της εφέσεως που προκειται να εκδικασθει τον Οκτώβριο.

Κατα την άποψη μας είναι ένας συμβιβασμός που θα επιτρέψει και τις δυο πλευρές να συνεχίσουν όρθιοι και με αξιοπρέπεια την επόμενη μετά και κυρίως να μπορέσουν να συνεργαστούν για το καλό του κοινωνικού συνόλου.

Για την ΠΟΛΗτικη ΑΝΑΤΡΟΠΗ
Ελένη Λαφτση.

Αρθρογράφος